Нужно ли оформлять увольнение работника, если директор не подписывает заявление?

Comments

• Цитата: У нас врач написал заявление об увольнении от 15.07 уволить 31.07. А директор порвал заявление.

  Добрый день
  Вы зарегистрировали в журнале входящей корреспонденции заявление?Сотрудник в курсе произвола директора?
• Нет, не регистрировала. Мне его главврач показала, я просто сделала приказ она  заявление прикрепила к приказу. Насчёт сотрудника не знаю в курсе он или нет, может ему главврач сказала. Просто там ситуация сложная, пациент пожаловался на врача поэтому тотврач и написал быстро заявление чтобы не связываться, раздал свои смены и все. А директор узнал о жалобе и порвал заявление сказал что будет по статье.
• Цитата: порвал заявление сказал что будет по статье.

  Это очень сложная процедура.Как документально подтверждается нарушение по которому можно уволить по статье?
• Вроде есть письменная жалоба от пациента. Директор просто разозлился, у нас уходит пять человек в один день, совершенно по другим причинам, а врач о котором идёт речь отдельный разговор, а директор просто всех в одну кучу собрал. По первым пятерым разные указания глав бухгалтеру их рассчитать, но при этом приказы  не подписал. По врачу  непонятно заявление порвано, хочет его по статье уволить. И ещё мне старшая медсестра, которая в курсе этой проблемы, говорит что в таких случаях если не подписано заявление и приказ работник должен отработать месяц и после этого свободен. Я первый раз про это слышу, о чем может идти речь?По кодексу если работник написал конкретную дату увольнения то мы обязаны ему все отдать.
• Цитата: И ещё мне старшая медсестра, которая в курсе этой проблемы, говорит что в таких случаях если не подписано заявление и приказ работник должен отработать месяц и после этого свободен. Я первый раз про это слышу, о чем может идти речь?

  Нет таких правил.
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

  Цитата: По врачу  непонятно заявление порвано, хочет его по статье уволить.

  Повторюсь,что это очень сложно уволить по статье.Если руководитель желает расстаться с врачом,то убеждайте про собственное желание.Если укажите статью,то уволенный работник может обратиться в суд,прокуратуру.Вряд ли сочтут такое увольнение законным.
• Добрый день!
  

  Цитата: если не подписано заявление и приказ работник должен отработать месяц и после этого свободен.

  Это было в советское время. Сейчас - 2 недели, если Вы зарегистрировали его заявление об уходе.
  
  Успехов!
• Я понять не могу, что Вы обсуждаете?
  

  Цитата: с другой стороны я знаю что он 31.07 увольняется мы должны отдать документы.

  Кто Вам сказал, что Вы что-то должны отдать? Что Вы знаете? Вы слова собрались к делу пришивать? Так вот, не пришьете.
  
  У Вас есть заявление на увольнение?
  

  Цитата: У нас врач написал заявление об увольнении от 15.07 уволить 31.07. А директорпорвал заявление.

  Нет у Вас никакого заявления. И в природе его нет. Оно Вам не поступало. Мало ли кто что сказал, подумал, передумал, посплетничал.
  Нет документа - нет проблемы!
  
  

  Цитата: Мне его главврачпоказала, я просто сделала приказона  заявление прикрепила к приказу.

  Вы меня простите, но я Вам хочу задать вопрос - как специалисту: на основании чего Вы издали приказ, я не пойму? Вы разве получили подписанное директором заявление? Или Вы получили неподписанное директором, но зарегистрированное секретарем, заявление? Вы вообще документ НЕ получали, Вы его "просто видели".
  
  А тем, что Вы издали приказ "заранее", Вы создали проблем исключительно себе. Объясню.
  

  Цитата: Приказ об увольнении просто не подписал.У директор все меняется по сто раз в день,он конечно может и 31 подписать,

  Представьте, что директор 31 числа подписал приказ. Вы что делать будете? Ведь заявления-то НЕТ. Директор его потому что порвал. А работник возьмет, да и откажется писать заявление еще раз. И что Вы наделали? Приказ на увольнение есть, а основания нет. Уволите Вы работника или нет? Мне вот просто интересно. 
  
  

  Цитата: Директор собрался увольнять по статье за неисполнение обязанностей. .

  Это уже дргой пакет документов. Хочет по статье - пожалуйста. Лишь бы было все законно. Только, сдается мне, что с таким подходом нет там и близко никакого пакета документов на увольнение работника по статье на законных основаниях. Вот честно. Это мое мнение.
  
  Поэтому, мой Вам совет - делайте приказы исключительно на основании документов (заявлений, актов и т.п.) надлежащим образом оформленных. А сейчас - просто "отпустите" ситуацию. Вы документ НЕ получали.
• Цитата: Вы меня простите, но я Вам хочу задать вопрос - как специалисту: на основании чего Вы издали приказ, я не пойму? Вы разве получили подписанное директором заявление? Или Вы получили неподписанное директором, но зарегистрированное секретарем, заявление? Вы вообще документ НЕ получали, Вы его "просто видели".А тем, что Вы издали приказ "заранее", Вы создали проблем исключительно себе. Объясню.

  Здравствуйте! Заявление я получила, приказ я сделала. В прошлом году директор главврачу дал доверенность на основании которой она подписывает все кадровые документы, поскольку директору по его словам надоело что мы бегаем к нему с каждой бумажкой, поэтому он и дал ей такую доверенность. И главврач подписала заявление этого врача. Сделаны были приказы. Просто директор разозлился что у нас уходят 6 человек и решил что теперь он будет подписывать заявления, и приказы, а этому врачу не подписал, порвал заявление. Что касается врача, то работник у нас закрыл все свои часы приема, и уехал. Увольнять за прогулы мы не будем, просто позвоним ему и попросим приехать за трудовой книжкой. Я думаю что директор все равно подпишет, поскольку после того как он порвал заявление и не подписал приказы на шесть человек, то в тот же день дал распоряжение главбуху чтобы она подготовила им расчет. Что касается врача, то он знает что заявление порвано, что приказ не подписан, он просто ждет когда директор поменяет свое мнение и все равно подпишет, поскольку директор уже несколько раз упомянул этого врача матами.
• Цитата: Заявление я получила, приказ я сделала.

  Заявление  получила - это когда заявление хранится в отделе кадров у ответственного за это человека, т.е. у Вас.
  В данном конкретном случае заявления НЕТ!
  
  

  Цитата: директор порвал заявление.

  Я правильно понимаю? его нет в природе.
  
  

  Цитата: Я думаю что директор все равно подпишет,

  Что он подписывать-то будет? Заявление порвано! оно не убрано в дальний ящик. не измято-помято, не дожидается подписи на регистрации, его нет, оно ликвидировано. 
  
  

  Цитата: Просто директор разозлился что у нас уходят 6 человек

  Ну и что. Да хоть все работники организации напишут заявление на увольнение по собственному желанию в один день с соблюдением законодательства. И что? Имеют право. Это собственное желание. 

  Цитата: Что касается врача, то работник у нас закрыл все свои часы приема, и уехал. Увольнять за прогулы мы не будем, просто позвоним ему и попросим приехать за трудовой книжкой.

  Подождите, Вы же говорили, что увольнять хотите по жалобе пациента, а тут еще и прогулы нарисовались. Вы что-то недоговариваете, по-моему.
  
  

  Цитата: просто позвоним ему и попросим приехать за трудовой книжкой.

  Отлично. По какой статье увольнять будете? За прогулы не хотите, по жалобе не хотите. Тогда как? по собственному желанию? Заявления-то нет. Любое увольнение должно быть основано чем-то, и должен быть определенный пакет документов. Что за подход - мы позвоним. чтобы он забрал трудовую книжку? Не понимаю. 
  
  В общем, мне лично (говорю за себя) ситуация вообще не понятна. Думаю, что есть моменты, о которых Вы умалчиваете. Поэтому, воздержусь давать советы какие-либо.
• С этим врачом решили обождать.  Не знаем как быть, заявление порвано приказ не подписан. Врач у нас прием не ведёт, жалоба есть, будем ждать что решит директор и что решится по жалобе. Что мне делать с другими шестью работниками? У них заявление написано, зарегистрированно, за две недели написано, но приказы директор не подписывает, то он забыл то ему лень. 31.07 у них последний рабочий день, что мне делать с трудовыми книжками? Завтра людей ждут на другой работе со всеми документами.
• kadrovik anna, здравствуйте. Ну как вы вышли из положения? У нас тоже на работе ситуация по "ответственным" руководителям не лучше, поэтому и интересуюсь.
• Цитата: kadrovik anna, здравствуйте. Ну как вы вышли из положения? У нас тоже на работе ситуация по "ответственным" руководителям не лучше, поэтому и интересуюсь.

  Подписал 31 -го все заявления. С шестью работниками разобрались, а вот с врачом о котором идет речь пока все зависло. Пока работает